Cerveaux atypiques : la nouvelle richesse des carrières en 2025
Vous arrive-t-il de vous sentir « hors cadre » au travail ?
Bonne nouvelle : ce décalage peut devenir votre meilleur atout.
Dans mon nouvel article, j’explore comment les profils neuro-atypiques – HPI, TDA/H, TSA léger, dys… – nourrissent l’innovation, la résilience et le bien-être des organisations quand leurs besoins sont reconnus.
Au programme : Comprendre les chiffres clés de la recherche 2024-2025 (créativité, hyper-focus… et risques de burn-out)
5 questions pour identifier vos zones de génie & éviter le syndrome de l’imposteur
Outils concrets pour négocier un environnement de travail sur-mesure
Check-list managériale pour bâtir une culture vraiment neuro-inclusive
« La diversité des cerveaux est la condition de la richesse des idées. »