
L’amitié au travail : moteur de bien-être… ou risque caché ?
Dans l’interview que j’ai donnée au Progrès (supplément Éco, 1ᵉʳ juillet 2025), j’explique pourquoi l’amitié en entreprise peut booster l’engagement mais devenir destructrice lorsqu’elle brouille les rôles.
3 points clés :
1️ Avec un·e “best friend at work”, l’engagement progresse fortement (Gallup) (Gallup.com).
2️ 81 % des pros reconnaissent l’impact positif sur leur santé mentale (KPMG, 2024) (KPMG).
3️ Les conflits de loyauté et le favoritisme latent sont les principaux dangers.
Comment en tirer le meilleur ? Osez clarifier vos frontières (chapeau “collègue” vs “amie”).
Managers : jouez la transparence pour éviter les soupçons.
RH : formez aux soft-skills relationnels, la clé d’une culture inclusive.